據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，微軟兩位前員工所作的新書《員工排序：一對(duì)微軟員工夫婦的回憶錄》日前正式出版發(fā)行。這對(duì)前微軟員工夫婦，在書中公開(kāi)批評(píng)了微軟令人作嘔的體制和官僚作風(fēng)。

這對(duì)前微軟員工夫婦已經(jīng)于2008年離開(kāi)微軟，他們?cè)跁薪颐亓宋④浀钠髽I(yè)文化，以警示準(zhǔn)備加盟微軟的新人。這對(duì)夫婦并沒(méi)有透露自己的姓名，只留下了筆名詹森（Jason）和梅麗莎（Melissa）。雖然此書披露的企業(yè)文化僅僅是兩位微軟前員工的看法，不過(guò)在美國(guó)企業(yè)員工評(píng)論網(wǎng)站Glassdoor.com上，不停的有微軟員工和前員工對(duì)公司進(jìn)行抱怨。

以下為《員工排序：一對(duì)微軟員工夫婦的回憶錄》一書中披露的微軟陰暗面摘要：

第一：?jiǎn)T工排序（Stack Ranking）：殘忍的員工績(jī)效管理方式

員工排序是作者在微軟工作期間，微軟所采用的員工績(jī)效管理方式。員工排序會(huì)把員工與其他員工進(jìn)行比較。也就是說(shuō)，即便是所有員工在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中均表現(xiàn)的極為優(yōu)異，也僅僅只能有若干的員工獲得優(yōu)秀評(píng)級(jí)。員工排序直接決定了員工的薪酬、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

今年3月份，有微軟員工在Glassdoor.com網(wǎng)站抱怨稱，雖然微軟已經(jīng)對(duì)員工排序進(jìn)行了調(diào)整，但仍然非?？膳?。該員工稱，“考慮到最近對(duì)員工排序模式進(jìn)行調(diào)整，微軟已不再是令人滿意的工作單位。工作環(huán)境變得更加令人窒息，且工作壓力加大。員工不斷的擔(dān)心在績(jī)效考核中會(huì)得到一個(gè)很低的分?jǐn)?shù)。”

第二：虛構(gòu)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

本書的一位作者在加盟微軟時(shí)獲得了價(jià)值2.7萬(wàn)美元股票期權(quán)，這批期權(quán)需在未來(lái)5年時(shí)間行權(quán)。這聽(tīng)上去相當(dāng)不錯(cuò)，但事實(shí)并非如此。由于微軟股價(jià)在過(guò)去10多年間未發(fā)生大的變化，導(dǎo)致這部分期權(quán)并未給作者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的收益。最終，該作者通過(guò)行權(quán)僅僅獲得了2000美元收入。

該書還披露，微軟現(xiàn)在向員工直接提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，員工可在5年之后拋售獲得獎(jiǎng)勵(lì)的股票。但是或許微軟普通員工在年度復(fù)查后僅能獲得50股股票的獎(jiǎng)勵(lì)。書中稱，“按照每股25美元計(jì)算，這僅僅相當(dāng)于每年獲得250美元的獎(jiǎng)勵(lì)，尚不及工作14小時(shí)獲得的補(bǔ)貼。”

第三：不科學(xué)的使用性格測(cè)試組建團(tuán)隊(duì)并分配職責(zé)

作者在書中表示，微軟管理者會(huì)不科學(xué)的使用性格測(cè)試來(lái)組建團(tuán)隊(duì)，分配職責(zé)，并安排項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)。賈森在書中寫道，“我的整個(gè)部門曾都被派去參加強(qiáng)制性的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們會(huì)被按照個(gè)性測(cè)試的結(jié)果劃分為不同的顏色。”

第四：經(jīng)理尋找替罪羊，殘忍對(duì)待這些員工

在微軟，無(wú)論員工對(duì)錯(cuò)與否，高管們朝員工咆哮被認(rèn)為是極為平常的事情。這或許已成為微軟DNA的組成部分。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨（Bill Gates）就曾經(jīng)常向員工咆哮。

第五：如同生活在泡沫之中，徹底與世隔絕

微軟的雷蒙德員工就像是一座與世隔絕的微型城市。盡管應(yīng)有盡有，“但這種做法導(dǎo)致了一種心態(tài)或文化的出現(xiàn)，即白加黑、5+2文化。”這就如同生活在泡沫之中，微軟員工僅僅能夠與其他的微軟員工聯(lián)系。

第六：工作無(wú)聊喝啤酒熬夜

賈森此前曾在微軟的全球網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中心工作，該中心控制著微軟的網(wǎng)絡(luò)。賈森在書中表示，這是一項(xiàng)非常無(wú)聊的工作，對(duì)老員工尤為如此。晚上值班時(shí)，他有時(shí)會(huì)帶著啤酒看電影和電視。有一次，他在工作時(shí)竟然喝啤酒喝吐了。外界很難想象微軟竟然會(huì)有這樣的“清閑”工作。

第七：高管開(kāi)直升飛機(jī)上班

作者在書中表示，許多微軟高管都有露富的嗜好，一些高管甚至?xí)_(kāi)直升飛機(jī)上班。

第八：表面上視史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）為上帝

因?yàn)轷U爾默在微軟的權(quán)勢(shì)和個(gè)人財(cái)富，鮑爾默表面上在微軟贏得了極大的尊重。在公開(kāi)場(chǎng)合，微軟員工會(huì)像擁護(hù)搖滾明星一樣對(duì)待他。但事實(shí)上，微軟員工在Glassdoor.com網(wǎng)站給鮑爾默的打分非常低。