國外媒體報道，消息人士透露，F(xiàn)acebook將增加公司董事會成員的人數(shù)，其中至少包括一名女性，以加強董事會的多樣性。

不愿透露姓名的消息人士稱，F(xiàn)acebook已經(jīng)聘請高管獵頭公司Spencer Stuart，為其尋找合適的董事會成員人選。其中一位消息人士表示，F(xiàn)acebook可能要在首次公開募股（IPO）以后才會宣布任何增加新董事的消息。

雖然Facebook高達9.01億的用戶中大部分女性，但目前該公司董事會成員都是男性。由于董事會缺乏獨立董事和性別多樣性，已導致Facebook受到監(jiān)管機構(gòu)的審查。監(jiān)管文件顯示，在Facebook IPO后，首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）將控制公司57.3％的投票權(quán)。高管獵頭公司Korn/Ferry International副董事長丹尼斯·凱利（Dennis Carey）表示，增加數(shù)位與公司關(guān)系不是很密切的外部董事，有助于公司董事會將責任落實到高管身上。

凱利指出：“一旦Facebook成為上市公司，其董事會需要一位經(jīng)驗豐富的公司法人董事以及擁有不同背景的董事。董事會不應(yīng)該是扎克伯格的橡皮圖章。”

Facebook和Spencer Stuart均拒絕對此發(fā)表評論。

Facebook現(xiàn)有董事

扎克伯格在創(chuàng)立公司的過程中，為了獲得建議而聘請了現(xiàn)有董事。除了扎克伯格，F(xiàn)acebook現(xiàn)有董事會成員包括華盛頓郵報公司首席執(zhí)行官唐納德·格雷厄姆（Donald Graham）；風投資本家、網(wǎng)景通訊公司聯(lián)合創(chuàng)始人馬克·安德森（Mark Andreessen）；Facebook的早期投資者、風投公司Accel Partners一般合伙人吉姆·布雷耶（Jim Breyer）；風投資本家、對沖基金Clarium Capital LLC的創(chuàng)始人彼得·蒂爾（Peter Thiel）；Netflix首席執(zhí)行官里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）；以及北卡羅萊納大學名譽主席厄斯金·鮑爾斯（Erskine Bowles ）。

據(jù)專注于女性在企業(yè)地位的非營利組織Catalyst的數(shù)據(jù)，在去年《財富》雜志評出的全球500強公司中，只有11.3％的公司董事會成員全部為男性。

Korn / Ferry的凱利指出，并非沒有合格的女性作為Facebook董事人選，一些女性已有擔任公司董事的履歷，并在金融、營銷和其它管理領(lǐng)域擁有豐富的實踐經(jīng)驗。

合格的女性人選

凱利表示，適合作為Facebook女性董事的人有括瑪麗·諾林頓（Marie Norrington），她曾是eBay公司在線市場（Marketplaces）業(yè)務(wù)總裁，現(xiàn)為軟件公司Autodesk、衛(wèi)星電視運營商DirecTV和盧卡斯電影有限公司（Lucasfilm Ltd）三家公司的董事；另一個是馬納·惠廷頓（Marna Whittington），她曾是德盛安聯(lián)資產(chǎn)管理公司旗下Allianz Global Investors Cacital主管，目前是梅西百貨公司（Macy’s Inc）的董事。

Facebook也可以讓自己的首席營運官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）加入董事會，她同時也是沃爾特·迪斯尼公司的董事，或聘請《財富》500強企業(yè)中18位女性首席執(zhí)行官中的一位擔任董事。

今年二月，全美第二大養(yǎng)老基金加州教師退休基金（California State Teachers‘ Retirement System） 要求Facebook為其董事會增加一名女性成員，稱加強董事會的多樣性有助于完善公司治理和提高業(yè)績表現(xiàn)。一些社會團體也敦促Facebook在董事會中增加婦女和少數(shù)民族人選。