迪士尼媒體網(wǎng)絡(luò)（Disney Media Networks）聯(lián)合主席、華特-迪士尼公司（Walt Disney Co.）旗下迪士尼-ABC電視集團(tuán)（Disney-ABC Television Group）總裁安妮•斯維尼（Anne Sweeney）

各大公司都在培養(yǎng)更多能夠坐進(jìn)把角辦公室的女性人才。

費城高管獵頭公司Diversified Search的負(fù)責(zé)人朱迪斯•范•塞爾德耐克（Judith von Seldeneck）說，隨著高資歷女性越來越多，以及投資者要求董事會促使企業(yè)管理團(tuán)隊多元化壓力的加劇，各家公司“正在聘用越來越多可能成為CEO的高潛力女性人才”。

女性首席執(zhí)行長的隊伍依然比較薄弱，財富1000強(qiáng)公司中僅35家是女性擔(dān)任CEO。但邊境通訊公司（Frontier Communications Corp.）CEO瑪吉•維爾德羅特（Maggie Wilderotter）說，人才儲備的前景大好，她說她注意到施樂公司（Xerox Corp.）和寶潔公司（Procter & Gamble Co.） PG +0.22% 都有很多“嚴(yán)陣以待的女性”。她是這兩家公司的董事會成員。

她還說，如果大公司女性CEO的人數(shù)到2017年達(dá)到現(xiàn)在的兩倍，她并不會感到驚訝。在她自己所在的這家多元化的電信公司，她的六名直系下屬中有一半是女性。

維爾德羅特的姐姐、金寶湯公司（Campbell Soup Co.）CEO丹尼斯•莫里森（Denise Morrison）說，如果你想當(dāng)CEO，那就必須加倍努力地做好準(zhǔn)備。

莫里森說，她會在下班時間參加食品行業(yè)的活動，從而培養(yǎng)與其他食品制造企業(yè)高管的關(guān)系。她說，加入其他行業(yè)的公司董事會也有助于讓高管女性為CEO職位做好準(zhǔn)備，因為董事職務(wù)能讓正在成長的人才學(xué)習(xí)首席執(zhí)行長們?nèi)绾无k事。

下一輪掌管美國主要大型公司的女性可能就是今天的高級經(jīng)理。杜邦公司CEO柯愛倫（Ellen Kullman）說，有些資質(zhì)非凡的女性目前正在擔(dān)任著運(yùn)營職務(wù)。

據(jù)紐約研究機(jī)構(gòu)Catalyst統(tǒng)計，財富500強(qiáng)公司中，有近73%現(xiàn)在擁有至少一位女性高管，不過女性只占高管隊伍的14%。

人才儲備的情況值得欣慰，麥肯錫（McKinsey & Co.）為《華爾街日報》所做的一項于上月發(fā)布的研究發(fā)現(xiàn)，58家大公司中24%的高級副總裁是女性。

業(yè)務(wù)盈虧方面經(jīng)驗的缺乏可能會抑制有些女性的進(jìn)步。道格拉斯•科南特（Douglas Conant）在金寶湯公司擔(dān)任CEO的大部分任期內(nèi)，10名直系下屬中有四名是女性，而他的繼任者莫里森是其中唯一一位負(fù)責(zé)盈虧的直系下屬。

《華爾街日報》列出了十大女性高管名單，她們在公司運(yùn)營方面的技能和業(yè)績記錄讓她們有可能在未來五年內(nèi)成為財富1000強(qiáng)公司的掌門人。該名單是根據(jù)《華爾街日報》對15家美國調(diào)研機(jī)構(gòu)、高管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及女性組織的一項非正式調(diào)查得出的。市場調(diào)查公司HSZ Media旗下的新聞服務(wù)機(jī)構(gòu)Human Capital News也為《華爾街日報》對75名人力資源高管進(jìn)行了調(diào)查。

這十大候選人都得到了至少兩家提名機(jī)構(gòu)的支持。有一位熱門人選──強(qiáng)生（Johnson & Johnson）的高管謝林•麥考伊（Sherilyn McCoy）──未包含在內(nèi)，因為她已經(jīng)在4月出任雅芳（Avon Products Inc.） AVP -9.74% 的CEO。高管獵頭公司羅盛咨詢（Russell Reynolds Associates Inc.）CEO克拉克•墨菲（Clarke Murphy）說，還有些人已經(jīng)接到了其他公司拋出的擔(dān)任CEO的橄欖枝。

還有一個常被提到的未出現(xiàn)在該名單上的是Facebook高管謝麗爾•桑伯格（Sheryl Sandberg），因為她沒有任職于財富1000強(qiáng)公司──至少現(xiàn)在還不是。

十位女性中有七位已經(jīng)有外部董事職務(wù)。在九位有子女的女性中，很多人的丈夫都放棄了快速升職的機(jī)會以支持妻子的事業(yè)。

未來可能成為CEO的這十位女性是：

莎琳•貝格麗（Charlene Begley），45歲

頭銜：通用電氣公司（General Electric Co.） GE -1.08% 業(yè)務(wù)部門總裁兼首席信息長及高級副總裁

職業(yè)生涯亮點：貝格麗曾在包括自動化、運(yùn)輸和塑料在內(nèi)的多個通用電氣部門任職。她32歲時成為通用電氣最年輕的高級管理人員，并且是首位掌管一個主要部門的女性。2010年，她接管通用電氣家庭和商業(yè)解決方案部門（Home & Business Solutions），該部門業(yè)務(wù)包括家用電器、燈具、控制系統(tǒng)和軟件平臺。

成為CEO的理由：貝格麗所領(lǐng)導(dǎo)的85億美元的全球業(yè)務(wù)部門的收入約占通用電氣2011年總收入的6%。她說，我對自己經(jīng)營一家公司的能力有絕對的信心，但我沒有強(qiáng)烈的愿望想要去別處任職。

蓋爾•布德羅（Gail Boudreaux），51歲

頭銜：聯(lián)合健康保險集團(tuán)（UnitedHealth Group Inc.）高級副總裁兼UnitedHealthcare部首席執(zhí)行長。

職業(yè)生涯亮點：布德羅曾是達(dá)特茅斯學(xué)院（Dartmouth College）的明星籃球運(yùn)動員，2011年、也就是她開始管理聯(lián)合健康保險集團(tuán)的商業(yè)利潤業(yè)務(wù)后三年，她開始掌管UnitedHealthcare。之前她曾在另外兩家醫(yī)療保險公司擔(dān)任管理職務(wù)。

成為CEO的理由：布德羅掌管著這家美國頂級健康保險集團(tuán)最賺錢的部門。該部門擁有5萬名員工，為集團(tuán)2011年1，019億美元的總收入貢獻(xiàn)了953億美元。布德羅說，假如是一家獨立公司，那么UnitedHealthcare將會是美國最大的由女性掌管的公司。

羅莎琳德•布魯爾（Rosalind Brewer），49歲

頭銜：沃爾瑪（Wal-Mart Stores Inc.） WMT +0.47% 山姆會員店（Sam‘s Club）總裁

職業(yè)生涯亮點：布魯爾大學(xué)時學(xué)的是化學(xué)專業(yè)，以科學(xué)家的身份加入金伯利-克拉克公司（Kimberly-Clark Corp.），后來進(jìn)入高級管理層。2006年受雇于沃爾瑪后擔(dān)任區(qū)域副總裁，之后晉升迅速，于今年2月獲得最近一次升職。

成為CEO的理由：布魯爾是首位領(lǐng)導(dǎo)沃爾瑪主要部門的女性。山姆會員店2011年在母公司近4，440億美元的總收入中約占12%。Diversified Search咨詢公司高管獵頭服務(wù)主管維羅妮卡•J•比金斯（Veronica J. Biggins）說，她“擁有管理一家復(fù)雜的財富1000強(qiáng)公司的深厚資歷”。

朱莉安娜•查格（Juliana Chugg），44歲

頭銜：通用磨坊公司（General Mills Inc.）高級副總裁兼Meals部門總裁

職業(yè)生涯亮點：查格于1996年加入通用磨坊擔(dān)任澳大利亞市場總監(jiān)。她從2010年年末開始擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)至今，負(fù)責(zé)監(jiān)管Hamburger Helper及Progresso湯料和配料等產(chǎn)品。

成為CEO的理由：查格在通用磨坊開始擔(dān)任管理職務(wù)時僅31歲，后來因扭轉(zhuǎn)其20億美元的Pillsbury部門的頹勢而備受贊譽(yù)。2011年，她所在的部門實現(xiàn)21億美元的銷售額，占全公司銷售額的13%。

維吉尼亞•德羅索斯（Virginia Drosos，人稱吉娜（Gina）），49歲

頭銜：寶潔下屬集團(tuán)總裁

職業(yè)生涯亮點：德羅索斯最早在1987年擔(dān)任助理品牌經(jīng)理，后來在美容及個人護(hù)理產(chǎn)品部門獲得更高的管理職位。去年以來她監(jiān)管了20多個生成約60億美元收益的全球品牌。

成為CEO的理由：德羅索斯認(rèn)為自己重振部分經(jīng)典品牌的工作展示了她領(lǐng)導(dǎo)一家公司的實力。例如去年她對受歡迎的美容品牌玉蘭油（Olay）重新定位，用沐浴液等新產(chǎn)品擴(kuò)大該品牌產(chǎn)品線，促使其銷售額從1992年的3億美元增至約25億美元。

簡•菲爾茲（Jan Fields），56歲

頭銜：麥當(dāng)勞（McDonald’s Corp） MCD +0.14% 美國區(qū)總裁

職業(yè)生涯亮點：1978年從麥當(dāng)勞柜臺工作起步后，菲爾茲在麥當(dāng)勞區(qū)域分公司步步高升。她從2010年1月開始管理這家快餐巨頭的美國業(yè)務(wù)。

成為CEO的理由：她管理著麥當(dāng)勞在美國的1.4萬個門店，菲爾茲稱這些門店是麥當(dāng)勞的“靈魂”。她的好友、金寶湯首席執(zhí)行長莫里森說，她天生就是領(lǐng)袖，她能激勵任何人。她想做CEO嗎？菲爾茲回答說，她“從來都不是專注于下一個職位的那種人”。

米歇爾•加斯（Michelle Gass），44歲

頭銜：星巴克（Starbucks Corp.）歐洲、中東及非洲區(qū)總裁

職業(yè)生涯亮點：星巴克發(fā)言人說，1996年，星巴克從寶潔把加斯挖過來擔(dān)任Frappuccino產(chǎn)品線市場經(jīng)理，F(xiàn)rappuccino目前是價值20億美元的全球品牌。后來她負(fù)責(zé)管理西雅圖的Best Coffee部門，同時擔(dān)任高級營銷副總裁。

成為CEO的理由：星巴克的一些標(biāo)志性特色，比如標(biāo)志性的綠色麥穗，都出自加斯的手筆。她還帶頭開創(chuàng)了一個忠實客戶計劃以及一個速溶咖啡產(chǎn)品線。她拒絕預(yù)測自己入駐把角辦公室的幾率，但她所在部門的收入占2011年總收入的9%。

梅蘭妮•海麗（Melanie Healey），51歲

頭銜：寶潔北美集團(tuán)總裁

職業(yè)生涯亮點：生于巴西的海麗于1990年加入寶潔，之前曾在巴西任職于莊臣公司（S.C. Johnson & Son）和強(qiáng)生公司。她在女性護(hù)理業(yè)務(wù)上實現(xiàn)了產(chǎn)品數(shù)量、銷量及利潤的創(chuàng)紀(jì)錄，產(chǎn)品包括丹碧絲（Tampax）和Always。她于2009年接管北美業(yè)務(wù)。

成為CEO的理由：一位獵頭說，海麗可能會成為這家消費品巨頭的下一位掌門人。她目前管理的業(yè)務(wù)在寶潔截至6月30日財年的826億美元收入中占41%。這位獵頭說，以她目前的職務(wù)，她還能再掌管一項大的業(yè)務(wù)。她說，如果將來有合適的機(jī)會能成為CEO，她將感到很榮幸。

瑪麗莎•梅耶爾（Marissa Mayer），36歲

頭銜：谷歌（Google Inc.） GOOG +1.18% 產(chǎn)品管理副總裁

職業(yè)生涯亮點：梅耶爾于1999年加入谷歌，成為谷歌第20號員工及首位女性軟件工程師。目前她負(fù)責(zé)管理谷歌地圖（Google Maps）、街景（Streetview）和Zagat的技術(shù)，并負(fù)責(zé)谷歌主頁上的“doodle”。

成為CEO的理由：梅耶爾幫助設(shè)計了谷歌第一個搜索界面，監(jiān)管其擴(kuò)展至100種語言，并幫助網(wǎng)站添加了近100種新功能和產(chǎn)品。一位獵頭說，她是“有名的變革式女性高管”。

安妮•斯維尼（Anne Sweeney），54歲

頭銜：迪士尼媒體網(wǎng)絡(luò)（Disney Media Networks）聯(lián)合主席、華特-迪士尼公司（Walt Disney Co.）旗下迪士尼-ABC電視集團(tuán)（Disney-ABC Television Group）總裁

職業(yè)生涯亮點：斯維尼一度是美國廣播公司（ABC）的成員，1996年加入迪士尼。身為ABC網(wǎng)絡(luò)工作室的掌門人，她負(fù)責(zé)將內(nèi)容放在iPad等新的平臺上。之前她曾為?？怂梗‵ox）推出過基本有線電視網(wǎng)絡(luò)，并帶頭啟動了Nickelodeon的國際擴(kuò)張。

成為CEO的理由：在迪士尼媒體網(wǎng)絡(luò)，斯維尼還負(fù)責(zé)管理ESPN頻道、Hyperion Publishing及其他業(yè)務(wù)。該部門在截至10月1日的財年中在迪士尼187億美元的收益中約占46%。認(rèn)識斯維尼的繼任計劃專家杰弗瑞•科恩（Jeffrey Cohn）說，她是很多董事會都在考慮的CEO人選，包括迪士尼公司。

Joann S. Lublin&Kelly Eggers