1、對職業(yè)性工作人員規(guī)定的年劑量限值是多少?

　　應(yīng)對任何工作人員的職業(yè)照射水平進行控制，使之不超過下述限值：

　　——由審管部門決定的連續(xù)5年的年平均有效劑量(但不可作任何追溯性平均)，20mSv;

　　——任何一年中的有效劑量，50mSv;

　　——眼晶體的年當(dāng)量劑量，150mSv;

　　——四肢(手和足)或皮膚的年當(dāng)量劑量，500mSv。

　　對于年齡為16歲~18歲的就業(yè)培訓(xùn)的徒工和在該年齡段的在校學(xué)習(xí)的學(xué)生從事放射工作，應(yīng)控制其職業(yè)照射使之不超過下述相應(yīng)的限值：6mSv;50mSv;150mSv。

　　2、特殊情況下的年劑量限值是怎樣規(guī)定的?

　　在特殊情況下，可對年劑量限值進行如下臨時變更：

　　——依照審管部門的規(guī)定，可將5個連續(xù)年的劑量平均期破例延長到10個連續(xù)年;

　　——在此期間內(nèi)，所接受的年平均有效劑量不應(yīng)超過20mSv，任何單一年份不應(yīng)超過50mSv;

　　——此外，當(dāng)任何一個工作人員自延長平均期以來接受的劑量累計達到100mSv時，應(yīng)對這種情況進行審查;

　　——劑量限值的臨時變更應(yīng)遵循審管部門的規(guī)定，任何一年內(nèi)不得超過50mSv，臨時變更的期限不得超過5年。

　　3、怎樣理解工作人員的劑量限值?

　　——制定劑量限值主要依據(jù)輻射危害，還要考慮社會因素;

　　——ICRP用三個詞表述照射的可接受程度，即"可接受的"(受到的年有效劑量≤5mSv)，"可忍受的"(受到的年有效劑量≤年有效劑量限值)，不可接受的(受到的年有效劑量>年有效劑量限值);

　　——劑量限值與受到的各種劑量水平的關(guān)系：不可接受的>劑量限值≤可忍受的<可接受的<最優(yōu)化的<可忽略的<測不出的;

　　——劑量限值是"不可接受的"和"可忍受的"兩個區(qū)域的分界線，但它不是"安全"與"危險"的分界線;

　　——它是輻射防護最優(yōu)化約束的上限。

　　4、運用個人劑量限值時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

　　——個人劑量限值包括外照射與內(nèi)照射劑量之和;

　　——它僅適用于實踐所引起的照射，不適用于醫(yī)療照射，也不適用于無任何責(zé)任方負責(zé)的天然源的照射; ——它與潛在照射的控制無關(guān)，也與決定是否和如何實施干預(yù)無關(guān);

　　——個人劑量限值不是"安全"與"危險"的分界線;

　　——限值是最優(yōu)化過程的約束條件，劑量約束值低于劑量限值;

　　——受到的劑量即使未超過限值，仍要按最優(yōu)化原則考慮是否進一步降低劑量，直到滿足最優(yōu)化要求;

　　——就一般情況而言，長期在接近限值條件下工作是不合適的，只有確認具有正當(dāng)理由，才允許部分人員在接近劑量限值的條件下工作;

　　——劑量限值不能直接用于設(shè)計和工作安排目的，不能作為達到滿意的防護標準或設(shè)計指標。

　　5、個人受到多少劑量才算符合年劑量限值的要求?

　　——當(dāng)工作人員受到的年劑量-內(nèi)、外照射之和/年劑量限值≤1時，算是符合年劑量限值的要求。

　　6、接受的年劑量符合年劑量限值的要求，是否也符合國標"電離輻射防護與輻射源安全基本標準"的要求?

　　——不一定，因為只有符合劑量限值的要求又符合防護與安全最優(yōu)化原則的要求，才算符合國標的要求。

　　7、什么是防護與安全最優(yōu)化?

　　——對于實踐中特定源的照射，應(yīng)使防護與安全最優(yōu)化，使得在考慮了經(jīng)濟和社會因素之后，個人受照劑量的大小、受照射的人數(shù)以及受照射的可能性均保持在可合理達到的盡量低的水平。